经济补偿金如何计算，用人单位生意不好

经济补偿金的计算方法如下：
首先，以员工离职前十二个月内的平均应得工资为准进行计算，这包括了绩效奖金、年终奖以及其他各种津贴和福利补贴等所有具有货币价值的收入部分。需要说明的是，依据劳动法律法规，对于社会平均工资的三倍上限有明确的规定，同时对于是否需要根据不同时间段划分，还要根据当地的具体实际情况作出判断。
其次，在计算经济补偿金的时限方面，是基于员工在本企业中的实际服务年限而定，具体来说，每度过一个完整的年度，便有权向员工支付相当于一个月工资的标准金额作为补偿。若员工在本公司的工作时间已经达到了六个月以上但尚未达到一年的程度，那么将按照一年的时间来计算，以此类推。如果工作未满六个月的话，那么公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿费。
然而，如果雇主毫无理由地解雇员工，这种行为就被视为违法的劳动合同解除现象，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》，向员工支付双倍的赔偿金。在计算赔偿金数额的时候，仍然以员工在本企业的实际工作年限为依据，每过一年便有权向员工支付两个月工资的标准金额。如果员工在这份工作上已经超过了六个月但尚未达到一年的时间，仍应按照一年来计;同样的，如果工作时间还不到六个月，企业则需向该员工支付一个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。