以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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若用人单位决定不续签劳动合同,需支付劳动者经济补助,即每工作满一年,公司支付一个月薪资作为补偿。根据我国相关法规,除非用人单位提高条件续签而劳动者拒绝,否则用人单位应支付经济补偿。
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对于未满一个月且未签劳动合同的劳动者,法律允许其继续留任,满一个月后可依法索求双倍工资赔偿。若劳动者自愿放弃签订合同,用人单位有权在一个月内书面通知结束劳动关系,无需承担补偿责任。
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劳动者工作满一月后,如果是用人单位仍未签署劳动合同,劳动者有权要求补签,并从第二个月起享受双倍工资。但是需要注意,此权利仅仅限于十一个月内,工作满一年后自动失效。
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聘用员工通常签订每年更新一次的书面合同,这是合法的。但劳动合同的期限应由雇主和员工根据实际情况商定。若雇主与特定员工签署两次以上固定期限合同,且双方要求继续签订新合同,或在员工连续工作超过十年的情况下,雇主应考虑签订无固定期限合同,除非员工主动要求固定期限。若雇主坚持一年一签,则违反法律规定。