普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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关于新生儿不幸夭折与产假期限的关系,根据相关法规,女职工的法定产假为98天。难产可增15天,多胞胎每多生一个增15天,怀孕不满4个月流产有15天产假,满4个月流产有42天产假。特殊情况可延长产假至一年。但新生儿夭折不影响产假时长。
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子女结婚时,父母并不享有法定婚假。从法律层面看,婚假是针对新婚夫妇的权益,父母并不包含在内。所以,当子女要结婚时,父母应依据个人情况和单位规定,提前安排时间参加婚礼,以免错过这一重要时刻。尽管父母无法享受婚假,但他们为子女操办婚礼的辛劳和付出,无疑是子女一生中最珍贵的回忆之一。
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公司破产,员工若距退休仅剩20个月,仍有权获得赔偿金。具体方案为:根据服务年限,每满一年支付一个月基本工资;满六个月不足一年按实际时间算;不满六个月按半个月工资支付。月薪高于当地同岗位三倍者,按三倍月平均工资计算,但补偿期限不超过二十年。
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返聘退休人员被辞退时,一般无需支付经济补偿。因为返聘人员已享受退休金,且再次被聘用时双方通常会有特别的约定。当返聘协议到期或双方协商一致解除时,通常只需按协议内容处理,无需额外支付补偿。但具体情况还需看双方协议和当地政策。