国企的分公司无犯错可以开除吗

国有企业不得随意解雇员工。
就劳动关系而言，任何雇主均无法任意辞职雇员，除非该雇员明显违反了由中国国家法律制定的《劳动合同法》所明确列出的五种情况之一。
在这种情况下，如果雇主解除与雇员之间的劳务合同，就将被视为非法行为。
因此，雇员有权主张雇主支付相应的赔偿金以弥补其损失。
具体的赔偿金额将根据雇员在雇主处工作的时间长度予以计算。
如雇员已服役六个月以上却不足一年，那么雇主要按照一年计算并支付经济补偿。
然而，如雇员未达六个月，则雇主要支付工程为半年的经济补偿款项。
另外，如果赔偿金额达到经济补偿金额的双倍，就被称为“经济赔偿金”。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。