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入职五天没签合同,可以直接走人吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1465人
律师解析:
对于新进职员而言,在无签约劳动合同时,不可立即辞去职务,而应遵循法定程序行事,即需提前三十天通过书面方式告知雇主。
若属试用阶段,则只需提前三天即可。
如若违背该项规定,擅自解约,从而使雇主遭受经济损失者,应负责赔偿相应之责。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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