天津市工伤5级赔偿护理费吗?

依照天津市工伤事故处理相关法律法规规定，五级工伤的赔偿金额应包含以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：
按照本人工资的18个月作为计算基数；
2.一次性工伤医疗补助金：
对于五级伤残患者，其对应的金额为12个月的本地区度人均工资；
3.一次性伤残就业补助金：
同样以五级伤残为例，该项补偿金额按18个月的本人工资来计算；
4.其它费用则需结合具体情况进行评估和确定。
值得一提的是，若五级伤残职员仍希望在原用人单位继续工作，单位应给予与其适应的岗位安排；如确实无法胜任相应工作，那么用人单位应对其按照每月固定额度发放伤残津贴，而此比例为本人工资的70%。
当五级伤残员工的劳动或雇佣合同终止或是以合法方式与用人单位解除劳动关系时（除了因享受基本养老保险待遇或不幸去世等特殊情况外），工伤保险基金将负责支付一笔一次性的工伤医疗补助金，同时，用人单位也有义务向伤者提供一次性的伤残就业补助金，从而使整个工伤保险关系得以终结。

《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。