退休年龄与身份证不符怎么认定

若干部职工的人事档案中的记录年龄与市场监管总局颁发的国民身份验证系统记录的个人实际年龄存在差异，则在下述情况下退休的相关程序将得到明确规定：
1.在所有政府部门受理退休申请及有关手续办理时，如发现干部职工的公民身份证上所载明的出生日期与理想档案中所记载的出生日期完全相符，该两份资料皆可作为确认先进时期和计算个人退休年龄的权威性依据被予以采纳；
2.如果公民身份证与档案中记载的出生日期存在不一致之处，在此种情况下，政府机构应联合干部职工日常居住地址当地的户籍管理部门开展一次深入审查和核实工作，得到上级管理层和地方公安机关的批准后，经调查核实确实的出生日期将被视为判断出生日期和计算年龄的重要根据，相关证据材料须详细地整理归档于干部职工个人档案之中，并需按照规范要求抄送至干部职工日常居住地址所在地区的户籍管理部门备案。
对于真实性难以考察的相应客户，应采纳干部职工档案或者户籍档案中最早的那份出生日期作为确定其退休年龄的唯一权威信息。
值得我们注意的是，目前我们国家的现行政策是以档案中设定的出生年份为基础，而并非以公民身份证上所显示的出生年份为准；即使身份证和档案中的记录出现驳斥，当涉及到退休手续办理之时，人力资源社会保障局仍按照上述法律法规和规章制度执行。
所以总的来说，如果在办理退休过程中发现档案数据和身份证数据有出入，我们则需要通过各种手段推断出它们是否属于同一个人，如果是同一个人，则以档案最早记录的时间为准。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。