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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
一级工伤鉴定标准涵盖四大方面：劳动能力完全丧失，行动极大受限或需长期卧床，意识状态显著改变或消失，日常生活活动完全依赖他人帮助。此标准为全国统一，地方政府据此执行，旨在保护工伤者权益，维护社会稳定。工伤类型众多，此处不一一列举。
劳动纠纷中，若协议未执行、未经法定程序制定（如欺诈胁迫），受害方有权申请仲裁。对仲裁结果不满，可上诉法院。已经调解并送达的协议有约束力，但允许申请再审，诉讼解决途径受限。
腰椎间盘突出症若因以下情况发生，可依法律认定为工伤：员工在工作前后，在工作地点进行与职责紧密相关的预备或收尾工作时受伤；或在正式工作时段和场所内，因履行职责遭遇事故伤害；以及其他特殊情况。
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员工因工伤申请的病假期，通常被认定为停工留薪期，期限一般不超过12个月。但如伤势严重或情况特殊，需延长休假，延长期限亦不得超过12个月。这意味着，员工因工伤导致的病假期总时长最多可达24个月。这是根据工伤期间休假的相关详细规定所确定的。
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打工伤官司，胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据，如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等，通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定，单位不配合可自行申请，但时限仅一年。 病情稳定后，若可能留下永久伤害，可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保，员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。 善用法律武器，问题可高效解决。
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收到工伤认定书后，通常需等待约六十日以获得最终结果。 如有异议，可在半月内申请重新鉴定，但需提供新证据。 若认定机构操作合规且申请者无新证据，则可能不被受理。 请按流程操作，确保权益。
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当工伤职工主动提出离岗时，建议用人单位先给予适当经济赔偿。劳动者决定离职后，企业应协助完成离职手续并封存其社保账户。若工伤导致部分劳动力永久丧失，影响工伤保险权益和福利，社会保障部门不再处理，费用应由用人单位全额承担。
