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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
在突发性工伤致死事件后，赔偿金额高达26,955元的20倍，即539,100元。丧葬费按所在地六个月社会平均工资计算。抚恤金则根据员工月薪确定，配偶获40%，其他亲属获30%，未成年子女按年龄支付至18岁，60岁以上亲属支付至终身。
休养期员工薪酬福利应与原薪相同，由单位按当月情况发放，停工留薪期一般不超过十二个月。如遇重伤或特殊情况，可延长但不超过十二个月。待伤残等级鉴定后，原薪福利暂停，享受相应伤残待遇。
工伤补偿款项根据员工伤残程度，由工伤保险基金支付一次性或逐月发放的伤残补助金。七至十级伤残员工分别获得十三至七个月基本工资的一次性补助金。此外，还有伤残津贴作为额外补贴。
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超龄退休员工在工伤事故中的赔偿标准：已达法定退休龄并领取基本养老金的工伤员工，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若退休后仍在用人单位工作，与单位关系转为劳务性质，发生“工伤”事故损失赔偿责任由用人单位或侵权责任人承担。
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构成故意杀人罪需满足以下条件：一，侵害自然人的生命权利，即具备自我呼吸和新陈代谢功能的有机体；二，必须有剥夺他人生命的行为，无论积极行动或消极放任；三，犯罪主体为普通民众，但14周岁以下和18周岁以上者应从轻或减轻处罚；四，主观上必须有非法剥夺他人生命的明确故意，包括直接和间接故意。
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公职人员离世后，其父母抚恤金发放标准因死亡原因而异。因工死亡者家属可获丧葬补助金、附属亲属抚恤金及一次性工亡补助金。非因工死亡者家属获丧葬费和身故赔偿金。具体标准包括工资比例、月数、人均收入等。老年死者领取赔偿年限逐年递减，75岁及以上按5年计算。
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关于国家公职人员因私出国（境）的管理规范，国有企业正处及以上行政干部需特别报备。若有因私护照或出国需求，需向公安机关及单位申请审批。办理普通护照时，登记备案人员需按干部级别管理权限，由主管部门出具同意意见，并提交户口本、身份证原件核验及复印件资料。
