普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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中华人民共和国劳动法规规定,机关、团体、企业及其部门,以及民办非企业组织和个体工商户的员工,连续工作满一年后,应享有用人单位支付的年假待遇,且应保障员工公平享受假期权利,期间薪酬待遇不变。
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哺乳期且未满一岁婴儿的女性员工,单位不应安排第三级体力劳动或禁止的哺乳期工作,不能延长工作时间或夜班劳动。女职工怀孕不足四个月流产,享15-30天带薪产假;超过四个月流产,享42天产假,工资全额发放。
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孕妇遭遇雇佣企业破产后,生育津贴的处理策略如下:若雇主已缴纳生育保险费,津贴领取责任由社会保障机构承担,与原公司无关。若雇主未履行生育保险义务,公司破产清算时,虽有等待期,但仍需登记信息,依法提出经济赔偿要求。
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灵活就业人员退休年龄为男性六十岁、女性五十岁,涵盖自由职业者、个体工商户、临时雇佣人员等。其退休年龄问题具有挑战性和复杂性,因职业特性与企业在职员工不同。根据法规,企业在职员工法定退休年龄也为女性五十岁、男性六十岁。