工伤保险赔了老板不用赔了吗

工伤员工享有的补偿并非仅仅源于一种渠道或方式。在通过认定为工伤之后，包括处于法定停工留薪阶段在内的所有应得的薪酬福利以及其他相关待遇，皆有用人单位负责负担并予以支付。然而，工伤保险机构也同样发挥着不可替代的作用，主要涵盖了诸如残疾津贴、一次性伤残补助金等要素。这部分费用的最终数额将受到相应工伤情况与法律制度的直接影响。

关于在工伤事故赔偿中的抚恤金问题，对于被抚养人抚恤金的支付对象——被赡养人员父母的规定，一般情况下，支付期限会延续至被抚养者父母离世为止。这个支付周期的长短决定因素在于当事人的父母在其生前是否主要依赖于该工伤职工来获取生活所需物资。正常情况下，只要满足具体的条件要求，被抚养者父母便能持续领取此补偿款项直到其生命终点。

根据我国相关法律规定，工伤事故员工在停工留薪期间，其原本享有的工资及福利待遇将维持原状，并由所属的用人单位负责每月按时发放这笔款项。然而，停工留薪期的具体时长一般不会超过十二个月。若因受伤程度较为严重或特殊情况需要，经设区市的劳动能力鉴定委员会批准许可后，方可适当延长这段时间，但无论如何延长均不得超过总共十二个月。