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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
根据《刑事诉讼法》第六十七条，犯罪嫌疑人和被告人被逮捕后有权申请取保候审。条件包括：可能判管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上但不危害社会；患重病、生活不能自理、怀孕或哺乳且不危害社会；羁押期满未结案。公安机关负责执行。符合条件者可向司法机构申请。
劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相，以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会，与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。
劳动合同到期后，若劳动者无意续签，可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系，因合同未规定提前通知细节，劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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试用期转正的法定要求：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三月以上不满一年，试用期不超一月；一年以上不满三年，试用期不超二月；三年以上固定期限或无固定期限，试用期最长六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三月的合同，不得约定试用期。
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在试用期内，员工不能随时决定离职。根据法律规定，辞职应提前三天向用人单位提交书面申请。劳动合同期限不同，试用期时长也有规定。劳动者需提前三十天以书面形式提出解除劳动合同请求，试用期期间只需提前三天通知用人单位。
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在试工期内，若雇主未与员工签订正式劳动合同，便违反了《中华人民共和国劳动法》。员工有权捍卫自身权益，依据法律，雇主自雇佣员工起即建立劳务关系，应及时签订书面合同。如未签，员工有权要求支付双倍工资。员工在试工期内可主动离职，只需提前三天通知雇主。
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您有权向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求支付因非法解雇的赔偿金和双倍工资。需准备两份仲裁申请书、身份证明复印件、相关证据及副本，并附上证据目录。提交后五个工作日，仲裁委员会将立案，进入举证和答辩期限。开庭后，将进行质证、辩论和调解。若调解不成，仲裁委员会将在六十天内下达判决。如对结果不满，可上诉至法院。此过程不影响您寻找新工作。
