我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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公司经营不佳解散时,虽无需支付额外补偿金,但需支付经济补偿。补偿根据员工服务时长定,每满一年支付一个月薪资,半年以上视为一整年,若工作时常低于半年,那么就只能获得相当于半个月薪资的经济补偿了。
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员工提前一个月通知离职,公司可在任何一天发出书面离职通知,必须在30天内结束流程。超过此期限,雇主无权要求员工继续留职,员工可合法离职,薪资计算至正式离职前一日。30天过渡期的设定是为了让雇主有时间找到合适的替代人选。需要注意的是,提前30天书面申请辞职并不意味着员工必须在这30天内完成离职手续。
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未签劳动合同且主动离职的员工有获得补偿金的权利。补偿金根据员工在公司的历年工作年限为基础,每满一年支付一个月工资作为补偿。超过六个月但不足一年的按一年计算,工作时长低于六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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当雇主和员工未签劳动合同,可通过以下凭证确定劳动关系: 1.工资支付凭证或记录。 2.社会保险费用相关记录。 3.考勤数据资料。 4.员工填写的雇佣信息记录。 5.证实员工身份的证书及证人证言。