是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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降低员工薪酬须有充分证据支持员工不胜任职位,并遵循法律法规与内部制度,包括培训和岗位调整。若企业无视这些要求,仅凭未经证实或规定程序的不胜任理由降薪,则构成违法行为。
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请严格遵守相关规定,以免耽误办理进程。离婚冷静期结束后30日内,请务必到当地民政局领取离婚证书,以正式解除婚姻关系。逾期未领,将视为自动撤销离婚申请。特别提醒,此阶段时间不可延期或推迟。请您务必按时完成,以免影响后续事项处理。遵守规定,尽快行动,是顺利办理离婚手续的关键。
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若装修公司违反合同规定未能按时完成项目,应依据双方签署的违约条款承担责任。若条款明确,则按约定执行;若违约金低于实际损失,业主可要求调整;若违约金过高,装修公司可要求降低。延迟履行时,装修公司需支付违约金并完成剩余工程。
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涉及劳动纠纷,应在三年内提起诉讼,法律另有规定的从其规定。诉讼时效从知道或应当知道权益受损及责任方起算。超过二十年,法院不予保护。但法院可根据申请,酌情延长诉讼时效。