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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工工作满十年不满二十年者享带薪年假十天，但病假超三个月者年内无权再休。年假应在会计年度内合理安排，一般不鼓励跨年。特殊情况需延至下年，需员工同意，并按三倍日工资补偿。
员工在企事业单位工作满一年后，可享受带薪年假。工龄超过20年的员工，每年可休15天年假；工龄10-20年的员工，每年可休10天；工龄未满10年的员工，每年可休5天。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着新劳动法工作满十年需要支付多少经济补偿金？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
新《劳动法》工作满十年赔偿十个月的工资；如果用人单位存在违法的解除合同那么就需要按双倍的工资来进行支付，但是劳动者自愿提出来解除劳动合同的，那么就可以不用承担这笔补偿。
《中华人民共和国劳动法》中并没有规定工作满15年的情况下，用人单位必须得支付多少钱的工资待遇，事实上，有没有工龄工资以及工资待遇，这都是用人单位根据生产经营特点及员工的工作岗位等各方面的因素自行确定的。
