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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
在节假日，保险公司依然维持着理赔服务的处理能力。虽然日常工作的员工可能不在岗，但理赔服务部门会有专门的员工轮流值班，以应对可能的理赔请求。因此，我们强烈建议您在工作日内前往保险公司处理理赔事务，以确保您的需求能够及时得到满足。保险公司将持续为您提供优质服务，确保您在节假日期间的理赔需求得到妥善处理。
住院期间，患者如选择居家、频繁外出、长时间无医疗服务记录、病程不完整、超时未提交规范病历、床位未充分利用、住院目的非治疗性（如体检购药）、门诊部门管理并以门诊费结算，以及频繁缺席检查或夜间不在病房等行为，均可能被视为异常情况。
为了规避法律风险，确保员工权益，公司需签订书面劳动合同，遵循劳动法规。规范招聘、考勤，限制加班并保障调休或相应薪酬；实施完善的休假制度，依法缴纳社保并承担工伤责任。企业需制定并经职工代表大会审议的规章制度，设立劳动争议调解委员会以预防纠纷。所有操作要求有记录，以维护和谐劳动关系。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定，男职工满60周岁、女职工满50周岁，且累计缴纳社保费用达到15年或以上，即可依法享受基本养老金。这一政策确保了劳动者在退休后能够获得稳定的经济保障，体现了国家对劳动者权益的关注和保障。同时，也鼓励劳动者积极参保，为自己的未来做好充分的准备。
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企业如与员工沟通达成共识，可实施不违反法规的哺乳期调动。若员工反对，应尊重其意愿，不擅自调整职位。员工如要求保持薪资和负荷不变，可适度调整。但不得因孕期、生育期、哺乳期降薪、解雇或解除劳动关系，应遵守劳动法规定。
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裁员时，若员工尚未享受完年假，企业需按其本年度应享未享的年假天数，以日薪的300%为基准进行薪酬补偿。同时，员工可根据服务年限，每满一年获一个月工资的经济赔偿。这样，即使面临失业，员工也能得到公正的待遇，确保权益不受侵害。
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根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的休息时间不被计入工作时间。该法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出此范围才算加班。休息时间如午间休息、周末等不计入工作时间。此外，法律要求用人单位确保劳动者每周至少休息一天，以保障其身心健康。
