提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工伤纠纷精选解答 > 工地工伤保险缴给谁

工地工伤保险缴给谁

时间:2024.03.18 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1067人
律师解析:
在建筑业企业内,那些具备相对稳定雇员身份的员工将按照机构组织形式进行工伤保险投保。
然而,对于无法按照机构组织形式来实施保险的建筑施工企业中的员工,它们则需要通过项目参与的方式进行工伤保险投保。
至于参保的缴费标准,是根据新的项目(在项目正式启动之前一次性的缴纳)设定的:
施工商需要缴纳共计相当于工程总造价(在利润之前)的百分之零点八作为工伤保险费用。
请注意:
若建设项目的工程造价有所改变,施工承包商需在三十天之内向社会保险经办机构提交相关申请,让该机构根据规定对新计费因素进行审核和重新计算需要缴纳的工伤保险费用。
若工程造价增加了,那么施工承包商就必须补充足额的工伤保险费用差额;反之,若是工程造价有所下降,那么社会保险经办机构将于收到申请后,将不足部分退还给施工承包商。
而对于在建项目(适用于已经获得施工许可然而还未完成竣工的建设项目),所需缴纳的工伤保险费用可以用以下公式计算得出:
应缴工伤保险费=工程总造价×0.08%×〔(项目施工期总天数-已施工的工期天数)÷项目施工期总天数〕。
法律依据:
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......

如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......

五险一金是指由用人单位为员工缴纳的社会保险和住房公积金,具体包括以下几项:1.养老保险:为保障职工在退休后的基本生活,按照国家规定,2.医疗保险:为保障职工的医疗需求,按......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 员工受伤后不来上班怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    员工工伤康复后无法返岗,用人单位可发书面通知并评估调整职位。员工未如期到岗且已过停工留薪期,视为旷工,严重者或解除劳动关系。需休养者须持正规医院病假证明,否则须按时返岗。未申请病假且未返岗者,用人单位可按《劳动合同法》解聘。

    浏览量:1327 2024-05-22
  • 工伤看疤痕影响仲裁吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工伤脸部疤痕评估需向劳动能力鉴定委员会提交申请,依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GBT16180-2014》标准,结合工伤认定决定书和相关治疗资料,做出法律约束力的鉴定。工伤后续疾病可能影响劳动仲裁和赔偿,但不必然导致更高赔偿,需综合考虑案件证据和情况。

    浏览量:1134 2024-05-22
  • 上班坐装货电梯受伤算工伤吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    员工工作期间使用载人电梯装卸货物受伤且电梯受损,若行为与工作相关,可认定为工伤,由负责电梯安装的企业赔偿。执行雇佣任务中受伤,雇主需赔偿。第三方责任导致伤害,受害者可向第三方索赔或向雇主提出赔偿,雇主赔偿后可向第三方追偿。

    浏览量:834 2024-05-22
法律咨询顾问律师

律图

  • 用人单位工伤行政复议流程是怎样的

    1681人阅读

    当事人对工伤鉴定决定有异议,欲申请行政复议,需向指定复议机构提交书面申请,复议机构将全面审查评估后做出裁决。符合《行政复议法》的公民、法人或其他组织,可在知晓具体行政行为60天内依法提出复议请求。

  • 企业职工伤亡事故类别有哪些

    1971人阅读

    依据《企业员工伤亡事故分类标准》,事故类型包括:物体打击、车辆撞击、机械设备故障、起重设备损伤、触电、淹溺、烧伤烫伤、火灾、高处坠落、山坡或房顶倒塌、矿井墙壁崩坏、地下水涌出、巷道冒顶、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、压力容器爆炸、核能爆破、化学物质火灾、有毒缺氧易燃易爆环境侵害及其他未分类伤害事件。

  • 农民工离职后宿舍死亡怎么办

    1193人阅读

    劳动者离职后暂住工厂宿舍,若因病离世且存在未交接工作或未获解除劳动合同证明等事宜,其亲友可申请按工伤事故处理。然而,若劳动者与雇佣方已正式解除劳动关系,则劳动者离世后,用人单位无需担责。此时,劳动者离世虽发生在工厂宿舍,但因劳动关系已终止,故用人单位无需承担任何法律责任。

  • 签订劳务合同后出现工伤事故谁承担责任

    1683人阅读

    在建筑工地签订劳务合约时,员工受伤应按雇主实际经济损失赔偿。根据国家规定,劳务合同涉及工伤事故,一旦被认定为工伤,由工伤保险机构承担赔偿;如为雇佣关系,则雇主直接承担赔偿责任。