旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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违法。计件工资制是计算和分配劳动力成本及薪酬的方法,但不能滥用延长工作时间。变更正常工作时间需依法支付额外加班费。法律规定每天工作时间不超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时。
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根据法律规定,月收入超过5000元的劳动者需缴纳个人所得税。个人所得税的征收起点为5000元,税率根据月收入不同而有所调整。例如,月工资在5000至8000元之间的劳动者税率为3%,而在8000至17000元之间的劳动者税率为10%等。
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当考核涉及个人特质与特征时,应要求被评估者签字确认。对于普遍性特征,双方协商达成共识后可实施。劳动者有权提前三十天提交书面通知解除劳动合同,试用期劳动者可提前三日通知解除。
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劳动者追索薪资的途径包括:向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付劳动报酬;若争议无法解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼。