旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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经济补偿金计算基于劳动者应得工资总额,包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。绩效调整不影响已得工资作为补偿基础。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准,则按此标准计算。未满12个月者,按实际工作月份计算平均工资。
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请您及时提交银行工资卡信息至所在单位,便于离职后薪资发放。企业多通过银行转账发放薪资,提供银行卡号可确保工资准确到账。若遇企业拒发工资,可寻求相关部门协助或依法申请劳动仲裁,维护自身权益。
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离职时,工资应一次性结算。根据法律,劳动关系解除时,雇主需全额支付工资。同时,雇主应提供解除合同的书面证明,并在15个工作日内处理档案和社会保险转移。劳动者需履行交接义务。若需支付经济补偿金,应在交接后支付。
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薪资拖欠是劳动者常遇问题。老板个人出具欠条在法律上可行,但需公司盖章。欠条应明确欠款原因、数额、起始和截止日期,欠款方需亲笔签名并加盖公章或按指纹。同时,收集欠款方信息如身份证、手机号、住址等以备不时之需,确保能通过法律手段解决欠款问题。