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北京嘉维律师事务所
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员工请哺乳假时，工资是正常工资的80%，需要由用人单位支付，劳动者在哺乳期和产假期间，用人单位不能单方面解除劳动合同，终止劳动关系，否则要承担相应的法律责任，需要赔偿双倍的经济补偿金。
哺乳假工资规定是按照劳动者本身工资的80%来进行支付。目前如果是存在着女性员工6个半月哺乳假期间，期满之后确实存在着困难，确实是需要继续的哺乳婴儿的情况之下，是需要根据实际情况来酌情的延长。
在哺乳假期间工资的发放标准跟原待遇都是一样的，根据规定，用人单位不能因为员工怀孕、休产假或者哺乳孩子就降低工资待遇，但是在哺乳假期间，用人单位也不需要专门提高员工的工资待遇，且哺乳假不是完全不上班，是每天可以有一个小时的哺乳孩子的时间。
