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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
异地缴纳保险的养老金由基础、个人账户和个人账户过渡性三部分组成。个人账户养老金按退休时累积额除以计发月数；过渡性养老金则根据指数化月均缴费工资、统账结合年限（1.2%系数）计算。
在满足一定条件下，非个人意愿离职的劳动者有权领取失业保障金。这些条件包括：雇主和劳动者已足额缴纳至少一年的失业保险费用，劳动者完成失业登记并有求职意向。若劳动者自主选择终止职业生涯，则无法享受此待遇。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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我国年假制度规定，工作满1年不满10年的员工享5个工作日年假；满10年不满20年的享10个工作日年假；满20年的享15个工作日年假。年假期间享正常工资待遇，员工可灵活安排休息和调整工作计划。
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体内单纯性脑部出血不被视为职业伤害导致的残疾。对于脑溢血患者，需根据其病情进行伤残等级评定。具体包括：严重智力损害伴长期生命威胁的运动功能障碍；双目失明或微弱光感、光定位能力降低；严重智力损害伴一侧视神经完全萎缩或对侧视力矫正后仍低于0.02、视野小于8%。同时，可参考其他标准和规定进行综合评定。
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企业买断工龄解雇员工违法，劳动者可依法抵制。员工退休且缴费满15年后，养老金根据个人基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金计算。个人账户养老金取决于退休时个人账户累计储蓄额及计发月数等因素。
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按照法律规定，企业应为工人提供社保和劳动合同等保障。但现实中，有些雇主逃避责任，不遵守法规。作为员工，您有权根据当地法规，向执法部门和律师求助，对企业提出申诉，要求补缴社保费用。对于未签劳动合同的情况，您也有权要求企业支付双倍工资补偿。
