以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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在未续签劳动合同时,企业可能需支付高达数万或十余万元的赔款。但续签与否并不总是导致补偿责任:(1)企业主动终止需给予员工经济补偿;(2)员工不续签时,若企业保持或提升劳动条件,则无需补偿;若降低条件导致员工不续签,企业仍需补偿。这里的“劳动条件”不仅指工资,还包括工作环境、福利待遇等。
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劳动者与用人单位可达成共识并签署劳动合同终止协议,依法解除劳动关系。劳动者也可提前一个月提交书面辞职信表达解约意愿。在特定条件下,劳动者可即时解除劳动合同,如试用期内、用人单位采取强制性手段或未按时足额发放工资等。
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房屋过户法律咨询费根据是否涉及财产关系及标的额大小收费。无财产争议基本费800-10000元;涉及财产关系的1000-2000元,标的额超1万元部分按比例累加收费。审查起诉阶段费1500-12000元,涉及财产则按民事诉讼费用的70%收费。审判阶段费用根据案件具体情况判断。
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第三次签订劳动合同后,若雇主未履行义务,需按法律程序承担经济赔偿责任,劳动关系也将终止,员工有权获得经济补偿金。雇主必须在合同终止后支付所欠补偿金,具体金额根据员工在单位的总年限计算,每满一年支付一个月工资。若雇主未履行,员工可向劳动仲裁机构申请援助。