赔偿n+1的n怎么算

关于劳动者工作年限的n+1原则的详细阐述如下：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，由于解除或终止劳动合同而产生的经济补偿，应按照劳动者在现单位实际工作的年限作为依据，根据每满一年支付一个月工资的标准进行发放。
其次，如果员工的工作年限在六个月至一年内未满整个年度，则以一整年来计算；若工作时间不足六个月，则以半个月工资的形式向员工支付相应的经济补偿。
最后，对于部分特殊情况，当劳动者的月工资超出了所在用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，则需按照该标准提供经济补偿，并且以劳动者月工资三倍的金额向其支付额外的经济补偿金，同时注意支付的期限不得超过十二年。
在这里，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前连续十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。