合同到期提前一个月通知有赔偿吗

在劳动合同即将到期之际，若用人单位能预先告知不再续签合同的决定并确保为时一个月，此举即可触发补偿金的支付。然而在此有必要再次强调，只有当员工不存在任何过失或未触犯劳动合同约定之行为的情况下，用人单位方才有责任向员工支付经济赔偿金。事实上，面临劳动合同终止之时，若用人单位能够在原订期限之前预先告知以终止合同，这无疑是赋予了员工请求经济补偿金的权利，此类申请也将获得相应仲裁机构的肯定与支持。
对于劳动合同期满之后用人单位决定不予续约的情况，依据法律规定须向劳动者提供经济补偿金。具体的计算方式为根据劳动者进入公司后在本公司工作的年限，每满一年即对应支付一个月的工资作为补偿；若不满半年则需支付半个月的工资，满半年但不足一年则同样给予一个月的工资待遇。值得一提的是，提前通知与经济补偿金虽有关联，但实际上主要涉及到有关代通知金的事务。进一步来说，经济补偿金并非由提前通知与否所直接决定，而更多地与其是否续签合同密切相连，因此提前通知并不构成影响经济补偿金支付的因素。另外，无论是劳动法还是劳动合同法均未对劳动合同期满后用人单位是否有义务提前通知是否续签做出强制性规定，除非劳动合同本身对此作出详细约定，或者地方性的劳动法规明确规定制止了提前通知的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)末依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。