以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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湖南省将于2024年实施陪产假新规,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》,女性员工将享有总计158天产假,其中包括国家规定的98天产假和可能的额外假期;而男性配偶将有20天陪护假期。此外,满足法定生育条件的夫妻,女方还可享受60天额外产假,男方享有20天护理假期。
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根据我国法律,劳动者在明知并故意违反服务期协议或违反竞业限制义务时,需支付违约金。违约金的数额不得高于用人单位实际投入的培训费用或劳动者违规行为中尚未完成部分所应负担的培训费用。同时,对负有保密义务的劳动者,若违反竞业限制约定,也需支付相应违约金。
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在协商过程中,职工可与用人单位商定并续签劳动合同。若职工因个人原因选择不续签,雇佣关系将自然终止,且职工无权获得经济补偿。相反,若用人单位拒绝续签,需先支付职工相应的经济补偿,方可完成劳动关系终止手续。这一规定确保了双方在续签问题上的公平性和权益保障。
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合同未续签满一年,可提出申诉。若合同已完全履行,双方应遵守诚实信用及贸易惯例,承担法定义务。合同到期即终止。若一方未履行约定义务,应承担违约责任。因此,在合同未续签的情况下,受损方可根据具体情况提出申诉,要求对方承担相应的法律责任。