公司可以对员工调岗吗

公司是否可以对员工调岗，主要取决于以下几个因素：
劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权单方调整员工的工作岗位，且该约定合法有效，那么公司在符合约定条件的情况下，可以对员工进行调岗。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调整员工岗位应当遵循合法、合理的原则。例如，员工因不能胜任工作、患病或非因公受伤等原因，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
协商一致：一般情况下，公司调整员工岗位时，应当与员工协商一致。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调整，除非有法律规定的特殊情形。
合理性和正当性：公司在调岗时，需要保证调岗的合理性和正当性，调岗决策应基于公司的生产经营需要，且调岗后的工作内容与员工的能力和条件相适应。
程序要求：公司调岗时，应遵循一定的程序，比如提前通知员工、听取员工意见等。
如果公司在没有合法依据和正当理由的情况下单方面调岗，员工可以拒绝，并且有权要求公司承担不提供工作条件的责任，甚至可以要求解除劳动合同并索要赔偿。
总的来说，公司调岗员工需要有合法合理的依据，并且遵循相应的法律程序，否则员工有权拒绝。在实际操作中，公司应当审慎处理调岗事宜，确保符合法律规定和合同约定，以免引发劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。