轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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员工病假期间去世,赔偿问题引争议。依据地方规定,因病或非工作原因死亡有相应抚恤金。突发死亡须报案调查,如证实与工作无关,雇主不担责。但须按当地法规和社会保障体系处理,涉及基本养老保险基金。因地区和规定差异,建议咨询当地人社部门。
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工人因工作受伤导致骨骼损伤,赔偿程序如下:首先,用人单位需在30天内向社保部门申请工伤认定,否则劳动者或其家属可在1年内自行申请。工伤医疗期间,员工工资福利不变,由用人单位支付,通常不超过12个月,但可延长。伤势稳定后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级。员工根据等级享受工伤保险待遇,包括医疗、康复、伙食补助等费用及一次性补助金。未被保险覆盖的费用由用人单位承担。如遇问题,可寻求律师帮助。
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劳动力因公牺牲赔偿标准:丧葬费按当地普通职工月薪六倍计算;配偶赡养费为月薪40%;其他直系亲属每人每月补偿三成月薪;一次性工亡津贴为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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工伤保险赔偿全面保障员工在工作中因意外受伤,包括医疗费用、住院伙食补贴、生活护理、交通住宿费用及辅助工具费用。对于一至四级伤残员工,发放相应津贴。符合条件者还可获得一次性工伤医疗补助金。