北京嘉维律师事务所
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工作满8年后用人单位不续签劳动合同的补偿金是8个月的工资,这8个月的工资是按照前12个月的平均工资来计算的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位无缘无故的不续签劳动合同的补偿金也是按照工作年限计算的,和违法辞退的补偿金是一样的。

职工在一段事实劳动关系当中不能完全的只听从用人单位随意的调遣,脑海当中如果没有任何维护自身权益的想法和行动的话就有可能会被公司越来越无视相关的权益的。就像是有些在用人单位已经工作了有五年的这些职工时间也比较长了,但是当前可能面临的疑惑也是在我国劳动合同期满未续签继续工作五年怎么补偿?