保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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九级伤残赔偿包括残疾赔偿金、医疗费用、误工费等。残疾赔偿金以九个月工资为基数计算;医疗费用凭医疗机构收款凭证确认;误工费根据误工时间和收入状况合理评估。此外,还有交通费、护理费、住宿费等,按实际发生费用计算。
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工伤赔偿包括工伤保险基金支付和雇主承担两部分。具体流程:医药费由雇主垫付,停工留薪期工资、护理费由雇主发放,住院伙食补助按地区标准由雇主发放。1-6级伤残补助金由工伤保险基金支付,就业补助金由雇主承担。若雇主未购买社保,所有费用由雇主承担。即使工伤保险已赔付,雇主仍需承担剩余责任。
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若员工非工作期间因病去世,不符合工伤认定,且未足额缴纳社会保险,将不能享受养老保险的丧葬费和抚恤金。但依法可向用人单位索偿。若员工工作中意外去世,即使未达领取资格,企业仍应支付。企业必须按时足额缴纳社保,员工有质疑或不满可向监管机构投诉。
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员工上下班途中意外伤是否能认定为工伤及如何赔偿,需具体分析:自行摔伤或主要责任摔伤一般不认定为工伤;非主要责任摔伤则认定为工伤。赔偿项目包括医疗费、康复费等,还有伙食补贴、交通住宿费等,以及一次性伤残、医疗、就业补贴或津贴。若死亡,还有死亡赔偿、丧葬补贴、抚恤金等。