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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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医疗期内解除劳动合同是否需要进行劳动能力鉴定在医疗期结束后解除劳动合同时，若劳动者是因为自身疾病原因导致无法继续工作的，那么他/她将无需参与劳动能力鉴定；而倘若劳动者是因遭受外伤触发了工伤条件，则应根据我国《工伤保险条例》的相关规定，进行相应的工伤鉴定以及劳动能力鉴定。
保险医药费。认定为工伤后未做劳动能力鉴定的，医药费用应该由社会医疗保险报销，等劳动者出院后再从工伤保险基金报销。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
住院期间，劳动者若发生意外事故，可依法进行工伤认定。需由用人单位、劳动者或其亲属、工会等组织，在事故或职业病确诊之日起30日内，向劳动安全监管机构提出工伤认定申请。特殊情况下，经社保行政部门批准可延长申请期限。
劳动者医疗期结束后，若疾病为自发性，无需劳动能力鉴定。但若是工伤导致的疾病或伤害，则需按照《工伤保险条例》进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是因为工伤涉及劳动者权益保护和工伤赔偿，需要通过鉴定确定劳动者的实际劳动能力，以合理确定赔偿标准和保障劳动者权益。
劳动者医疗期结束后，若疾病为自发性，无需劳动能力鉴定。但若是工伤导致的疾病或伤害，则需按照《工伤保险条例》进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是因为工伤涉及劳动者权益保护和工伤赔偿，需要通过鉴定确定劳动者的实际劳动能力，以合理确定赔偿标准和保障劳动者权益。
