公司不和职工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的......
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、其中,工作年限六个月以上不满一年的,投一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济......
1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公......
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暨南大学法律硕士,在深执业近十年,拥有扎实的理论功底和丰富的办案经验。业务领域涵盖民商事诉讼、公司合规及企业法律顾问服务,尤其擅长合同纠纷、劳动争议及公司治理类业务。
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如果在未签合同的饭店工作后被拒付工资,首先要证明存在雇佣关系。遇到这种劳动纠纷,建议先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,可及时向法院提起诉讼,以保障自身权益。在申诉过程中,收集工作记录、同事证言等证据非常重要,以证明实际工作和雇佣关系。坚持维权,合法权益定会得到保障。
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年收入1万元人民币时,实际可支配金额约9000元。个人所得税计算方式为:税款=(工资薪金-社保-公积金-其他扣除)×税率-速算扣除数。对于1万元收入,税款=(10000-5000)×10%-210=290元。
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自2019年1月1日起,个税起征点为每月5000元。若税前薪酬为1万元,扣除起征点后实际可支配金额为9000元。计算过程为:税前1万元减去起征点5000元得应纳税所得额5000元,其中4500元至9000元部分按20%税率缴税,即1000元,最终可支配金额为9000元。
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在雇佣合约和公司内部规范未明确约定年资报酬时,企业拒绝支付并不违法。但若有相关协议或规定,拒绝支付则构成违法。我国虽设有劳工薪资最低标准,但并未强制要求企业支付年资报酬。因此,企业在未受约束的情况下拒绝给予员工年资报酬是合法的。然而,为保障员工权益,企业应明确内部规定,确保员工权益不受侵害。