律师解析：
准则：原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要求：
停工留薪期通常不超出12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。
工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗组织的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和流程，依地方限定。
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