保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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即使受害者获得工伤保险赔偿,公司仍需承担法律责任。治疗期间应发放正常工资和营养补贴。公司无权解雇未康复的工伤员工。即使已办理工伤保险,公司仍需提供经济援助。康复期间不得终止雇佣关系,需支付相应赔偿。
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若员工在试用期发生工伤,用人单位需按工伤保险基金标准补偿。一级伤残员工可获得27倍工资的伤残补助金和90%的薪资津贴;二级伤残员工为25倍工资和85%薪资津贴;三级伤残员工为23倍工资等。
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九级工伤伤残赔偿准则:一次性伤残补助金为10个月赔偿基数(2551元/月),计25510元。合同结束或因个人原因解除劳务关系,可获一次性伤残就业补助金(15个月x2551元=38265元)和一次性工伤医疗补助金(4个月x2551元=10204元)。总计73979元。
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1.24小时内向社会保险经办机构递交工伤报告表。2.30日内向劳动与社会保障部门提出工伤认定申请。3.提供所需资料:工伤认定决定书、原始发票、费用清单、病历等。4.放弃伤残等级鉴定需本人亲笔签署声明并加盖公章。5.劳动能力等级鉴定需填写申报表。