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北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，具备扎实的专业功底和丰富的实务经验。执业以来，始终怀揣强烈的正义感与责任心，坚守“维护委托人合法权益、维护法律正确实施、维护社会公平正义”的执业原则，以良好的职业道德、严谨的工作态度为当事人提供高效专业的法律服务，凭借优质的服务水准多次获得当事人的高度认可与好评。 徐玲律师深耕民商事争议解决领域，专业擅长合同纠纷、债权债务、损害赔偿、劳动争议、婚姻家事等核心业务。在长期执业过程中，积累了处理各类复杂民商事案件的实战经验，尤其擅长梳理疑难法律关系，精准把握案件关键节点。代表性案例包括： 1、成功代理某买卖合同纠纷案件，为委托人张某某追回拖欠货款百余万元； 2、妥善处理多起劳动争议案件，助力劳动者李某某等维护劳动报酬、经济补偿等合法权益； 3、高效化解复杂婚姻家事纠纷，为当事人吴某某妥善解决离婚后财产纠纷及拆迁利益分割，最大限度降低纠纷对当事人生活的影响。 徐玲律师始终秉持“客户至上、专业诚信”的服务理念，注重倾听当事人诉求，结合案件实际情况制定个性化解决方案。无论是案件前期的风险评估、证据梳理，还是诉讼过程中的庭审辩护、协商调解，她都以高度的敬业精神全程跟进，全力为当事人争取合法权益。未来，徐玲律师将继续深耕民商事法律领域，不断提升专业素养，致力于为更多客户提供优质、高效的法律服务，用法律专业能力为当事人的合法权益保驾护航。
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根据相关法律法规，劳动者依法解除劳动合同后，其经济补偿金的税务处理应依法进行。通常情况下，如果补偿金未超过当地上年度职工平均工资的三倍，可以免征个人所得税；超过部分则不纳入年度综合收入，而是单独按照综合所得税率表计税。
在解除劳动合同时，经济补偿是根据劳动者在单位的服务年限来计算的。具体来说，工作满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么就按照三倍来支付，并且年限最多为十二年。
你提到的是《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定，具体内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，在第八十七条中还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者离职时，经济补偿金的计算标准是根据其服务年限和月工资来确定的。具体来说，服务满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；超过六个月但未满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不足六个月的，支付半个月工资。月工资是指前十二个月的平均工资。如果月工资超过本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么只能按照三倍支付，且补偿年限不超过十二年。
劳动者离职时，其经济补偿中的“平均工资”是指，在劳动合同有效期内的十二个月内，所有的工资收入平均值。这里的工资包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等。在计算时，要以应得工资为基础，扣除税费和社保费用。如果工作未满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
