徐州
提问
18万律师在线解答
不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班，劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。如果老板因此扣劳动者工资，属于无故克扣工资，劳动者是可以因此申请劳动仲裁告老板的。......
公司加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安......
企业破产，劳动合同不是自动解除，是终止。在这种情况下，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以......
劳动者未能完成既定业绩，直接扣除底薪是违反法律规定的。为了公正客观地评估考核，应建立包含底薪和绩效奖金的工资结构。劳动者未达业绩标准时，可按规定从绩效奖金中扣除，但绝不允许直接扣除底薪。这种扣除方式不仅违法，也损害了劳动者的合法权益。因此，我们必须坚决反对并纠正这种不合理的做法，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动合同到期未续订，企业需支付经济补偿。补偿以员工在公司工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。服务超过六个月未满一年者，按一年计算；不满六个月者，支付半个月工资作为补偿。此举旨在保障员工权益，确保他们在离职时得到合理回报。
员工在依法完成离职手续和工作交接后，雇主必须为其出具书面的解除劳动合同证明（离职证明）。同时，劳动者应得的薪资、保证金及经济补偿等费用，雇主必须明确核算并全额支付给劳动者。雇主不得以任何理由或方式克扣或延迟支付这些费用。这是雇主的法定义务，也是对劳动者权益的基本保障。遵守这些规定，有助于维护劳动关系的和谐与稳定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
四川世律律师事务所
四川世律律师事务所是由四川省司法厅批准成立的一家承办综合性业务律师事务所，本所秉承以“以法律为准绳、以诚信为本质、以客户为中心、以服务为基础”的理念，恪守“专业、高效”的执业宗旨，以“专人负责，团队办案，统一管理”的法律服务模式，为客户解决法律问题，为客户创造大价值。 本所秉承“专业服务、团队协作、客户至上”的理念，在为客户提供法律顾问服务过程中充分合理利用本所的法律专业人才优势、与司法部门较为融洽的人际资源优势、丰富的办案实践经验优势等有利条件，积极主动和客户及时沟通，精诚团结、倾力协作，为客户的各项业务提供专业法律意见和建议，尽最大努力控制和防范法律风险。 本所以提供优质的法律服务为立所之本。本所以承接民事案件、法律顾问为主，附带接受刑事案件、非诉案件的委托。建立完整的办案体系，致力于在各个专业领域为客户提供高品质、高效率的法律服务；致力于让每一位当事人感受到世律律师良好的职业道德、精湛的执业技能，勤勉尽责的工作态度。 本所将稳定持续发展，不断拓展新的业务领域及提高服务水平，满足律所不断发展的客户群体的各种新的服务需求。 以法律维护正义，让每一个当事人都感受到公平与正义。
咨询该律师
1350人阅读
若因拖欠债务被起诉且资金不足，应稳妥应对诉讼。可尝试与借款人谈判达成和解，约定分期偿还。若未达成共识，根据法律判定，若未履行义务，贷款方有权向法院申请强制执行。
1136人阅读
参保人员退休金计算方式：取当期社会统筹在岗职工月均工资，乘以（1+参保人个人平均薪资指数）后除以2，再乘以工龄，按1%计算得出应得金额。考虑个人账户养老金，即将个人账户累计储存额除以计发月份数。
1198人阅读
企业终止运营时，需依法向职工支付经济赔偿。赔偿金额根据职工在企业的工作年限确定。工作满一年后未续签合同的，职工可获一个月工资作为补偿；工作六个月至一年的，按一年计算赔偿；工作不足半年的，赔偿半个月工资。确保员工权益，合理计算赔偿，是企业终止运营时的责任所在。
1156人阅读
在法定工作日内，劳动者按正常工作时间提供劳动时，企业应支付相应生活费用，试用期、熟习期、见习期员工也适用，但可低于当地最低薪资。员工下岗再就业后，企业应停发生活费。患病或非因工负伤员工在规定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救助金，不低于最低薪资的80%。所有情况均须遵守相关法律规定。
