单位如果注销了也要支付给职工
工资并支付相关经济补偿的
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算工资应当按照合同约定发放,且不得低于
最低工资标准，市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付
拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理
离职手续,包括结算工资、开具
离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以
申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以
委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道
侵权行为发生之日起计算.当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和
证据情况等来确定。
