中介公司不发工资的,员工首先可以与公司协商,要求公司发放拖欠的工资,如果协商不成的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期......
被辞退工资是立即给。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据......
强制加班有加班费是否合法,分两种情况。1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。2、以下情况可以强制加班:发......
广东安国律师事务所
王瑾瑜律师,执业证号14401202111298208,执业于广东安国律师事务所,擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年,积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项,是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
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在规范工资单形式下,单位应妥善保存记录至少一年。用人单位应直接支付工资给劳动者,若劳动者无法亲自领取,可由直系亲属或授权代理人代领。用人单位可委托具有金融服务资质的银行代理发放工资。
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员工若导致公司重大损失,公司有权依据劳动合同要求员工赔偿,并可从其工资中扣除相应金额。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%,且扣除后工资不低于当地最低工资标准。因此,公司可以在一定限度内扣减员工工资以弥补损失。
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劳动合同终止后,若用人单位恶意扣减员工工资,员工可通过以下途径应对:首先,可尝试与用人单位协商解决;若无果,可以向当地劳动监察部门投诉;最后,可申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中,员工应保留相关证据,如工资条、劳动合同等,以维护自身合法权益。同时,员工也需了解相关法律法规,确保自己的诉求合理合法。
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针对拖欠装修工人工资问题,劳务合同关系下,建议首先友好协商,其次寻求第三方调解,再考虑仲裁或诉讼。劳动关系中,同样可沟通协商、申请调解或仲裁,甚至申请支付令。多途径维权,保障工人权益。