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企业搬迁员工安置政策有：企业搬迁员工跟随企业搬迁的应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资标准进行补偿，工作每满一年支付一个月工......
大家认为公司不按时发工资员工可以到劳动行政部门进行举报，向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期，劳动行政部门依法处理；也可以向基层人民调解组织申请调解，达成调......
自动离职公司不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分......
在中国，若雇主恶意拖欠工资，工人可依据《中华人民共和国劳动合同法》第30条和第85条维权。工人可向法院申请支付令，或请求劳动行政部门介入，要求雇主支付欠薪、加班费和经济补偿，补足低于最低工资标准的差额。逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的比例支付赔偿金。同时，工会可依法监督并提供法律援助。工人可通过法律途径和工会支持保障自身权益，确保获得合法薪资。
经济补偿按服务年限计算，月工资三倍封顶，超年限不超过十二年。不满六个月给半个月，六个月以上按一年算。非法解除或合同期满未续签，赔偿翻倍。临聘人员有被辞权利，特殊情况下如距退休五年内，禁止无故解雇。
企业若侵犯劳动者权益，如非法扣薪、延时工资不补、低于最低工资或违法解雇未补偿，将面临劳动行政部门的处罚，包括支付相应工资、经济补偿及罚款。如工资争议已形成劳动关系，应通过仲裁解决；投诉需提供身份证明及工作相关证据。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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工资滞留一个月，指上个月的工资在下个月才发放。例如，如果每月28日发工资，2月1日至2月28日工作的员工，需在3月28日才能领取2月工资。这期间，长期员工已领1月工资，新员工则需在次月才能领到首月工资。
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员工离职后，工资应按时支付，拖欠一个月即违法。企业若恶意拖欠或克扣工资，劳动者可向人社部门投诉或向劳动局书面投诉。如劳动监察无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，并有权在不服裁决时向法院提起诉讼，直至强制执行。
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试用期内，员工如被公司辞退，其工资应在其完成工作交接后根据实际工作情况如实结算并一次性发放。员工有权要求公司即刻结算工资，公司不得拖欠。双方应遵守相关法律法规，确保工资发放的及时性和准确性，维护员工的合法权益。
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内固定术治疗骨折后，劳动者停工留薪期限一般不超过12个月，具体依据伤势而定。多数省份已发布《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确认定伤势并规定期限。如遇严重或特殊情况，可适当延长，但延长期限不超12个月。
