一般来讲,公司的一般账户是可以发工资的。具体来说,发放工资是由公司内部财务部门来完成的。财务部首先将公司每月的费用支出进行统计分析,并在此基础上,将定期发放的薪资发放到公......
没签劳动合同的,最长可以要求11个月的工资赔偿。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日,超过一个月后至一年期限之间,即最长可以计算十一个月。法律规定,用人单位自用工之日起超过......
拖欠农民工工资最快最直接的解决是向劳动监察大队投诉,劳动监察大队能够受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;快速地督促用人单位贯彻执行;依法纠正和查处违反......
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雇主若未按时支付薪资,员工有权离职并索求赔偿;如因雇主故意拖欠工资导致员工主动离职,员工同样有权申请补偿金。无论延期多久,未经员工同意或故意拖欠,员工离职时,雇主需依法赔偿,金额根据服务年限确定。
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如果劳动合同未明确工资标准,双方可尝试重新商议;若协商无果,则遵循集体合同规定;若无集体合同,应确保劳动者获得公平的同工同酬待遇。劳动合同的签订需双方充分协商并达成共识,且需双方签字或盖章确认后生效。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同中必须明确约定工资待遇,否则该合同将被视为无效。这意味着,如果合同中未提及薪资,该合同就不具备法律效力。对于这种情况,双方应当通过友好协商,及时补充薪资待遇条款,确保合同的合法性和有效性。这样,既能保障劳动者的权益,也能维护企业的利益,实现双赢。
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加班费计算主要依据员工每日或每小时薪酬的200%,但具体计算方式受各地规定和工种特性影响。休息日加班费不低于日或小时工资的200%,法定节假日则不低于300%。基础金额由劳动合同约定的工资标准决定,具体计算方式需遵循当地法规。