1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 3、税前工资。 4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十......
单位无故辞退员工,属于违法辞退,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的,劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资,一直到满一年,也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外,还......
浙江匡智律师事务所
毕业于浙江理工大学法学专业,湖南弘一(杭州)律师事务所专职律师,曾任公司法务总监法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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未签署劳动合同且拖欠工资属于违法行为。即使只有口头协议,拖欠员工薪酬也是非法的。劳动者在未签书面劳动合同且被拖欠工资时,有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉,但需提供相关证据。
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面对强制加班,员工应维护自己的合法权益。可向劳动监察部门投诉,揭露违反法律的行为。我国法律规定,加班需与员工达成共识,若员工拒绝,用人单位不得强制加班,否则将视为违法。
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未签劳动合同离职后被拖欠工资,应先尝试与雇主协商,若无果,则迅速向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼。如各方不愿协商或协商无果,或和解协议未履行,可寻求调解,若调解不成,仍需申请仲裁。
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职工因工作受伤,应享受工伤医疗待遇。停工留薪期间,工资福利待遇不变,由单位按月支付,期限通常不超过12个月,特殊情况可延长。原工资包括各项补贴和奖金,以受伤前12个月平均工资为准。