1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3......
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3......
劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的,支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的,按一个月支......
陕西智骏律师事务所
赵江峰律师执业23余年,具有丰富的办案经验。执业以来曾担任多家企业法律顾问,先后承办了一批具有重大影响的案件。素有法律功底深厚、学识广博、逻辑思维缜密、法庭辩论表达准确犀利,职业道德良好、办案能力高超。擅长业务:刑事辩护、法律顾问、项目洽谈、合同审查起草修改、公司法、合同法、担保法、保险法、房地产开发、银行金融等法律业务,具有为大型企业服务的工作经验。 2000年至2005年前办理各类刑事辩护案件五十余件 2005年开始为建设银行、长城资产管理公司提供法律服务,办理案件六十余起。 2007年、2008年、2012年被律师事务所评为先进工作者。 2009年至2023年任陕西省律师协会公司、金融、证券专业委员会委员。 2010年7月,被陕西省律师协会以长期以来从事法律服务公益事业,为社会做出了积极贡献,授予荣誉证书。 2010年起至今为中国平安财产保险股份有限公司各分支公司提供诉讼服务,办理案件2000余件。 2015年起至2023年担任陕西省律师协会纪律委员会委员
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养老金计算方式为基础养老金与个人账户养老金之和。基础养老金基于当地月平均工资、个人缴费工资和缴费年限计算;个人账户养老金则根据储存额和计发月数确定。60岁退休计发月数为139,50岁为195。
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公司是否能因绩效考核扣款,需综合考虑多个因素:公司规定、考核公平性和法律合规性。合理且合规的扣款应基于员工表现不佳或失误,并遵循明确且全体员工认可的规定。未经通知或同意擅自扣款或违反法律规定扣款均属非法。
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代通知金包含的劳动者当月薪酬是否含绩效部分视情况而定。通常以劳动者上一个月的工资为计算依据,若上个月获得业绩奖金,代通知金可能包含;若无收益,则不包含。如非定额工资,需结合过去六个月平均工资确定代通知金额度。
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裁员补偿工资计算:协商解除,按年限和月薪计算,上限12年;因病或非工伤解雇,除上述计算外,还有医疗补助,重病增50%,绝症增100%;不胜任、企业需求或经济性裁员,同样按年限和月薪计算,上限12年薪资。