1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门,可以进行投诉。 2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。 3......
员工被辞退,补偿标准为:每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的......
被开除没签劳动合同工资应该立即结算。没签劳动合同的,也不影响工资的获得,理由是存在事实的劳动关系,只要劳动者已经在用人单位进行了劳动,创造了经济效益,用人单位就应该支付工......
浙江富奥律师事务所
刘学勤律师,男,汉族,法学院毕业后,一直从事法律工作,现为浙江富奥律师事务所专职律师,同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员,联系电话:18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚,理论功底扎实,工作认真负责,成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件,得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业,本人在承办案件过程中,会尽自己最大的努力,维护每一个当事人的合法权益
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法定节假日加班工资应为日常工资的三倍,周六周日为两倍。夜间和晚上加班工资视情况而定,一般为1.5倍或2倍。午休时间是否扣除,应参考具体公司的规定和劳动合同约定。
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公司解雇员工时,补偿金并非仅基于基本工资。具体计算方式:按员工服务年限,每年补偿一个月基础薪资,满六个月但不满一年按一年算,不满六个月则补偿半个月基础薪资。若员工月薪高于当地平均工资三倍,补偿以三倍为限,且年限不超过十二年。此月薪指解除或终止合同前连续十二个月平均基础薪资。
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公积金缴存基数不包括年终奖。公积金缴存比例原则上不低于去年整年平均工资的5%,具体比例由住房公积金管理委员会制定并报省市自治区政府批准。城镇个体工商户的缴存基数基于上一会计年度月均纳税所得额计算。住房公积金是单位及其雇员缴纳的长期性住房储蓄资金。
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员工满足特定贡献后可享带薪年休假,单位应保障。无法提供休年假需员工同意并支付300%日工资补偿。员工享寒暑假超年休假天数,或一年内累积请事假20天以上不扣薪,或累计工作满1年不满10年请病假2个月以上,或累计工作满10年不满20年请病假3个月以上,或请病假4个月以上,不得享受本年度带薪年假。