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如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：1、丧葬......
工伤鉴定结果出来后可以按照以下的流程来申请赔偿：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论......
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法......
交通事故伤亡赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费和精神损害抚慰金。赔偿金额受地域、年龄、收入等因素影响。丧葬费按当地月平均工资六个月总额计算，死亡赔偿金以人均可支配收入或纯收入二十年为基准，被抚养人生活费和精神损害抚慰金需具体情况酌定。
在49岁遭遇十级工伤后，您可获得多项赔偿，涵盖医疗费用、伤残补助金（约为七个月工资）、停工留薪工资、护理费、交通及住宿费等。具体赔偿金额需依据实际情况和当地法律计算。一次性伤残补助金作为重要部分，将为您的生活提供一定保障。
九级工伤赔偿包括治疗及康复费用、住院伙食补助费、交通和住宿费用、伤残辅助器具费用以及生活护理费用。护理费用根据生活自理能力的不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人，擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究，涉及法律专业各个领域。
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若您与挖掘机经营者是承包关系，事故责任应由经营者承担。若是雇佣关系，且事故因操作者失职导致他人受伤，您作为雇主需赔偿。但赔偿责任需考虑受伤工人是否有过失，有过失可减轻您的责任。
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若员工非因工死亡，且用人单位无过错，则无需赔偿。有侵权人则由侵权人赔偿。若无侵权人或侵权人无力赔偿，由单位和社保机构按省规定支付丧葬费、抚恤金和直系亲属补助。赔偿低于标准时，单位或社保机构补充差额。具体标准可咨询当地人社局。
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工伤保险赔付标准：一级伤残获27个月基本工资的一次性补贴，二级为25个月，三级为23个月。一级伤残每月另发90%工资作为津贴，二级为80%。具体以工伤程度和工资水平为准。
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承包原则下，工作任务的实施虽由专业工人承担，但法律上雇主与工人之间的雇佣关系依然存在。因此，工人若生病或受伤，雇主需承担相应责任，并可提出索赔。雇主需支付工人的医药费、停工工资及护理费用等，以确保工人的权益得到保障。这种制度设计旨在平衡双方权益，既保证工作的顺利进行，又保护工人的合法权益。
