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用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；本应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动......
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合......
1、试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。 2......
公司破产时，员工补偿基于工作年限：满一年补偿一个月工资，半年至一年按一年算，不满半年补偿半个月。对于月薪超过当地职工平均三倍的高薪员工，补偿标准为平均工资的三倍。
劳动者擅自离职未办手续，公司不可扣除或延期薪资。若员工未履行离职通知义务，公司可要求赔偿，但不能以此为由拒付薪资。如遇拒付，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市炜衡律师事务所
张梦雅律师，法律硕士毕业后即进入律师行业，具有六年法学专业教育背景，现为北京市炜衡律师事务所独立执业的专职律师。一直以来，张梦雅律师致力于公司法律顾问工作及各类诉讼案件代理业务，擅长处理劳动争议、合同纠纷及股权纠纷案件，曾为某科技集团公司下属上市子公司多次提供股权转让相关专项法律服务，并先后为多家国企、央企提供法律顾问服务，处理公司经营中所遇到的各类问题。 主要业务方向为：国企/央企法律顾问、劳动争议解决及公司/商事争议解决。
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法定节假日工人无法休息，可依据劳动法规定，向雇主索要加班费用。超出正常工作时间的部分，雇主需按标准工资的1.5倍支付；休息日加班则支付2倍；法定节假日加班支付3倍。确保自身权益，合理维权。
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如果公司拖欠员工薪酬，员工可以通过法律途径追责。首先，员工应向具有管辖权的法院申请强制执行，法院会根据生效的民事或刑事判决书、裁定书来执行。若公司法人财产被涉及，法院会依法追责。因此，当公司拖欠薪酬时，员工可以依法向法院申请强制执行，要求公司法人承担相应的法律责任，以维护自己的合法权益。
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未签署劳动合同且拖欠工资属于违法行为。即使只有口头协议，拖欠员工薪酬也是非法的。劳动者在未签书面劳动合同且被拖欠工资时，有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉，但需提供相关证据。
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面对强制加班，员工应维护自己的合法权益。可向劳动监察部门投诉，揭露违反法律的行为。我国法律规定，加班需与员工达成共识，若员工拒绝，用人单位不得强制加班，否则将视为违法。
