1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 3、税前工资。 4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十......
单位无故辞退员工,属于违法辞退,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的,劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资,一直到满一年,也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外,还......
浙江匡智律师事务所
毕业于浙江理工大学法学专业,湖南弘一(杭州)律师事务所专职律师,曾任公司法务总监法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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公司拖欠员工薪资,劳动部门在取证后会尽快发放。若用人单位在规定期限内未支付,将被要求支付应付款项的50%-100%作为赔偿金。通常不采取进一步处罚措施,除非用人单位未履行支付义务。
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劳务合同规定,依法要求劳动者加班应支付不低于原薪资150%的报酬;休息日工作且未补休,应支付不低于原薪资200%的报酬;法定节假日工作,应支付不低于原薪资300%的报酬。
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试用期内如员工被解雇,其报酬应按劳动合同规定计算,通常基于实际工作天数确定,但不得低于公司内部同职位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。如用人单位能证明员工不符合录用条件,可依法解除劳动关系。
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实习生薪资属于劳务报酬,不受职位和雇佣关系影响。 根据相关法规,如每次报酬未超四千元,可免八百元征税;超过则扣除20%税费后,将余额作为应纳税所得额申报。申报时适用20%比例税率。