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北京嘉维律师事务所
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我国法律规定，未满18岁的青少年在满足特定条件下可签订劳动合同，但禁止16岁以下青少年签署。学生勤工俭学不视为正式就业，可能无需签合同。用人单位需遵循相关法规，严禁未成年劳动者从事危险或不适宜的工作，并定期为他们进行健康体检。
通常情况下，年满60周岁的个体无需再承担赔偿责任，因为此时已超过必要的时限。在中国，60岁后雇佣关系自动终止，无需支付经济补偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况用人单位需支付经济补偿金：劳动者依据法规解除合同、双方协商解除合同、用人单位按法规解除合同等。
我国法律规定，未满18岁的青少年在满足特定条件下可签订劳动合同，但禁止16岁以下青少年签署。学生勤工俭学不视为正式就业，可能无需签合同。用人单位需遵循相关法规，严禁未成年劳动者从事危险或不适宜的工作，并定期为他们进行健康体检。
根据法规，用人单位需与未满18周岁的员工签劳动合同。但文艺、体育单位经审核批准可例外。已满16周岁的未成年工享特殊保护，禁止从事危险或高强度劳动。建立合法劳动关系、签订劳动合同是用人单位的强制要求。招聘未成年工应在一个月内签合同，否则需支付双倍工资，最长11个月。
通常情况下，年满60周岁的个体无需再承担赔偿责任，因为此时已超过必要的时限。在中国，60岁后雇佣关系自动终止，无需支付经济补偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况用人单位需支付经济补偿金： 劳动者依据法规解除合同、双方协商解除合同、用人单位按法规解除合同等。
