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公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满......
劳务关系的认定情形：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动......
工作未满两年被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满......
经济补偿年限限十二年，根据在岗时长计算，月薪酬为基准。服务不满一年按一年计，不满半年算半个月。月薪超本地区三倍职工月均工资，补偿金额以三倍职工月均工资为准，年限不超过十二年。
农民工工资拖欠通常被视为劳动纠纷，不直接引发刑事指控。严重时，雇主可能面临行政处分和赔偿。但如恶意欠薪，如转移资产、逃避支付、有能力却不履行，且金额大、无视政府命令，将构成恶意欠薪罪，司法将根据情节进行审理和判罚。
经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月薪资，不满一年按一年算，不足六个月付半个月。月工资以解除合同前十二个月平均收入为准。违法解约，劳动者可获双倍赔偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东兆科律师事务所
广东兆科律师事务所是经广东省司法行政主管机关批准成立的综合性律师事务所,坐落在广东省东莞市南城第一国际D座701-702，位于东莞大道旁边（地铁站：鸿福路B出口），交通十分便利。本所拥有大规模的办公场所，先进的办公设备和高素质的律师团队、律师助理团队以及辅助人员队伍。 广东兆科律师事务所服务领域广泛，在工伤、刑事、合同纠纷、建筑地产纠纷、知识产权、交通事故、民间借贷、婚姻纠纷、侵权纠纷、劳动争议、企业法律顾问等民商领域均有大量成功案例，获得众多当事人的好评，在珠三角地区有良好的知名度和美誉度。 广东兆科律师团队所有案件均进行严格的团队化办案流程管理，按律师专长进行专业分工办理，力求保证每一件案件均得到专业律师团队全方位的研究从而保证卓越的服务品质。 广东兆科律师事务所既注重团队合作，发挥集体智慧，又最大限度挖掘每位成员的潜力和专长。大家同舟共济，形成紧密相连的命运共同体，让每一个人都与律师所一起共同成长、共同发展、共享成果。在这个团队里，每一个成员都彼此互相学习、互相尊重、团结一致、和谐共处。这是一支个性绽放、包容发展的协作型的团队，这是一支不断进取不断提高的学习型团队，这是一支不仅仅把律师当作谋生的职业，更把它作为毕生追求的事业，既接地气又胸怀理想。创办一所一流的律师事务所，打造一支一流的法律服务团队，为客户提供一流的法律服务，是左宜人不懈的追求和前进的方向
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试用期员工擅自离职，其薪酬应依据其实际出勤天数和加班时长计算。具体计算方式为：月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。试用期工资一般按实际出勤天数计发，不低于正式工资的80%。若试用期解除劳动合同，需按合同约定一次性支付剩余工资。
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农民工工资被拖欠时，律师服务收费根据不同情况而定。普通案件按案情进展按件收费，价格在五千至两万元之间。前期咨询采用计时收费，每小时两百至五百元。涉及财产争议时，按诉讼标的比例收费。此外，还有风险代理收费方式，前期只收基本成本，判决或执行后按标的额比例收费，但不超过百分之三十。
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个人所得税的计税依据并非等同于实际工资收入。计税依据通常是员工的法定应发工资，即劳动合同规定的收入水平，而实际工资收入在扣除社会保险费、住房公积金和个人所得税后会有所减少。因此，虽然个人所得税计算涉及“工资”这一概念，但实际到手的工资通常会略低于法定应发工资。
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离职需提前30天通知，薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定，用人单位需明确约定工资待遇，并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬，维护双方权益。
