用人单位不给签劳动合同能得到补偿吗的回答是:1、能,没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿;2、同时没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳工......
1、停工留薪期一般不超过十二个月。2、伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作、接受工伤医疗......
不同的情况,有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状,经审查,认为符合起诉条件的,在七日立案;认为不符合起诉条件的,在七日内裁定不予受理。简易程序三个月,普通程序六个月作......
上海沪睿律师事务所
上海沪睿律师事务所主办律师,法律硕士,擅长处理工伤理赔、交通事故和刑事辩护案件。从事法律工作以来,服务过多家企业,处理过多起债权债务、合同纠纷,同时为多名工伤和交通事故案件当事人争取到满意的赔偿,尤其在工伤案件中,多次为证据不足的当事人通过一系列手段补充证据,赢得仲裁和诉讼。
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在建筑工地签订劳务合约时,员工受伤应按雇主实际经济损失赔偿。根据国家规定,劳务合同涉及工伤事故,一旦被认定为工伤,由工伤保险机构承担赔偿;如为雇佣关系,则雇主直接承担赔偿责任。
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员工工伤后能否申请岗位调动,涉及多个因素,如伤害程度、劳动能力丧失程度和劳动合同约定等。根据《工伤保险条例》,不同伤残等级有不同处理指引。一级至四级完全丧失劳动能力者不需再工作;五级和六级应得到适当工作安排;七级至十级原则上应返回原岗位或由雇主另行安排适合工作。若工伤后无法胜任原工作,双方都有权调整合同,包括岗位调动。
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行人在遵守交通规则通过斑马线时,若遭遇车辆碰撞,一般判定车辆负主要责任。这是因为车辆在接近斑马线时,未合理减速避让行人。因此,造成的交通意外应由肇事车辆承担全部责任。
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员工遭遇工作事故时,首要救援并搜集证据。30日内向社保机构申请工伤认定,未申请可由员工或其亲属、工会提出。有保险则按合同理赔,否则需与用人单位协商赔偿。如有争议,员工可向法院起诉,并提供劳动关系证据。工伤认定按《工伤保险条例》赔偿,有异议可提起行政复议或诉讼。