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没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内，发放了工资即合法，一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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十级工伤鉴定标准包括中度毁容、面部疤痕/植皮/色素沉淀/褪色超20cm²、全身疤痕面积5%-100cm²、脊椎骨性关节炎伴腰痛、未手术的椎间盘突出、远端指间关节离断/功能丧失、手指植皮后增生性疤痕≥10cm²伴明显疤痕。
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当取保候审期满，原决定机构应依法发放解除通知书。被取保候审人需及时签收并携带通知书前往指定银行，领回所缴纳的保证金。这是法律程序的重要环节，确保公正与透明。被取保候审人应积极配合，遵循法律指引，完成这一程序，以恢复其自由身份。同时，也体现了法律对公民权益的尊重与保护。
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根据法律，劳动合同必须明确薪资待遇。如合同未规定，应重新协商；协商不成，则按集体合同执行；无集体合同则同工同酬。现实中，许多合同未标工资，这是不合规的。不明确薪资的合同等同于无效合同。工资支付涉及项目、水平、方式、对象、时间及特殊情况下的支付。
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抢劫罪的既遂与未遂标准主要围绕公私财物所有权的侵犯、受害者人身权利的威胁、财物实际获得与受害者伤害后果等判断。转化型抢劫罪的既遂则依据盗窃、诈骗后为抗拒逮捕等采取的暴力或胁迫行为是否导致受害者财产损失为标准。但现有法律在普通抢劫未遂与转化型抢劫既遂处理上的不平衡，应引起关注。
