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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在单位未依法缴纳社保的情况下，是可以通过劳动仲裁来解决的。要是单位没有依法给员工缴纳社保，员工是有权利去维护自己的权益的。而劳动仲裁就是一种有效的维权途径，能帮助员工追缴社保。员工需要保存好劳动合同、工资条、工作记录等证据，用来证明存在事实劳动关系，以及单位未缴纳社保的事实，这样才能成功维权。
劳动者若发现单位没依法给自己购买社保，可去劳动仲裁机构提交申诉，要求赔偿。并且，劳动者有权直接解除合同，同时向单位索要经济补偿。不过，在仲裁时得提供有力证据，证明存在事实劳动关系，以及单位没有依法购买社保。
判断劳动关系时，即使未签劳动合同，有社保记录即为明确证明。其他如工资支付凭证、招聘档案、出勤记录、身份证明和证人证言等也可作为参考。未签劳动合同不影响劳动关系的存在。
判断劳动关系时，即使未签劳动合同，有社保记录即为明确证明。其他如工资支付凭证、招聘档案、出勤记录、身份证明和证人证言等也可作为参考。未签劳动合同不影响劳动关系的存在。
职工未缴纳社会保险的，发生工伤事故后，不影响工伤认定申请。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
